公募薪酬指引定了：高管须拿当年绩效2成以上购

　　中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。

　　深圳某资管规模在千亿元的基金公司内部人士表示：“我们公司上周刚刚公布了绩效和薪酬改革的方案，基本上和这个《指引》中的规定一致。高管和基金经理的绩效和薪酬需要递延3年支付，第一年发50％、第二年发30％、第三年发20％。”