“直播带岗”为啥这么火？9800万粉丝辛巴出手：

　　辛选集团创始人辛巴在快手开启“直播带岗”首秀，两小时便收到17.5万份简历的“战绩”让直播招工方式再度引发市场热议。

　　辛巴在快手快招工平台直播招聘专场，与歌尔股份、沃尔沃汽车、奇瑞汽车、立讯精密、名硕科技等企业招聘代表同框，现场发布超10万个工作岗位，并实时解答应聘者薪资、福利等相关问题。

　　富士康在快手的直播招聘吸引超30万人观看，收到将近600份简历，岗位投递率超60％。

　　赶集网正式迭代为专注招聘市场的“赶集直招”，每天8小时不间断的直播带岗，合作的大客户包括顺丰、ZARA和华润，已覆盖25个一二线城市的各种类型岗位；此前BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等招聘领域“熟手”也已在直播带岗领域有所布局。

　　比亚迪、太阳纸业等6家企业携1521个岗位 ，在国家人社部信息中心与南宁市政府联合共建的智慧人社联合创新实验室，开启2022年东部产业新城专场暨高校毕业生“直播带岗”招聘。

　　直播带岗渐成风潮，背后的转化率与潜在风险亦成为业内关注的重点。中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端告诉证券时报·e公司，直播带岗作为一种招聘方式，实际上是对过去直播电商业态的一种新的拓展，最终的转化效果有待时间考验。直播带货面对的是产品的性价比、产品的品质安全等，而招聘涉及到劳务合同，内容会更复杂，目前还处于探索期，需要平台、主播、用人单位和求职者共同努力，构建和谐生态，以平台为例，如何服务配套及信用担保，是当前面临的主要课题。