“抢人大战”，中小城市机会在哪？

　　有媒体梳理了万亿GDP城市对普通高校、高职院校毕业生的落户要求发现，多个城市落户已不再与就业和社保挂钩。万亿GDP城市中，有21座城市对大专院校毕业生开放落户渠道。

　　重庆云阳县事业单位招聘190人，其中176个名额要求研究生学历，而云阳县只是一个常住人口不足100万人的县。

　　再比如，浙江丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单显示，24个基础工作岗位的入围人员，均来自浙大、复旦等著名大学。

　　在广东河源市和平县，700余名硕博研究生竞争82个县级事业编岗位，其中不乏清华、人大等知名大学的毕业生，以及国外著名高校的留学生。

　　这种现象，也反映出疫情之下，一些年轻人对风险低的“铁饭碗”的热衷。

　　岗位竞争“下沉”到县城，名校硕士扎堆竞争一个公务员或者事业编，这种中小城市就业门槛的提升，和大城市降低落户门槛吸引人才，是不是形成了一种悖论？是不是意味着，小城市也渐渐有了跟大城市展开人才竞争的能力了？

　　在经济下行压力增大、企业收缩规模的背景下，毕业生就业时首先考虑求稳，是很正常的现象。而这种现象，恰恰说明大城市比中小城市和县城竞争压力更大，公职岗位的门槛更高。

　　这更多还是就业观念整体趋于保守的体现。中小城市和县城，基本已经没有什么落户门槛，但他们对人才有吸引力的地方，更多还是公务员、事业单位、国企等稳定的岗位。所以，一些名校硕士扎堆跑到县城去，并不是小城市“逆袭”的证据。

　　事实上，从近些年的人口增长数据以及人才流动数据看，中小城市和县城地区，人口外流，人才外流，年轻人外出打拼成了常态。

　　对中小城市来说，应该意识到人才流失的问题，意识到不能仅仅是靠“铁饭碗”来吸引外来人才。

　　其实，一线城市进场抢人，的确意味着人才竞争更激烈了，但我们也得看到，在如今的经济形势下，大城市打拼的成本提升，人口流入速度放缓，这对于中小城市是难得的机会，也会有越来越多毕业生倾向选择生活压力更小、更安逸的中小城市。因此，中小城市要抓住机会，在经济发展、产业建设、营商环境等多方面发力。