又有千亿基金公司总经理离职！今年以来已有9家

　　  据民生加银基金最新公告，公司总经理、首席信息官李操纲因个人原因于3月25日离任，由公司董事长张焕南代任总经理职务。截至2021年年末，民生加银非货规模约1175亿元。

　　  至此今年以来已有8家公司出现总经理变更，共涉及16人。业内表示，市场走势持续震荡带来的业绩压力、行业大发展下基金业内部竞争的加剧，以及银行理财子公司等更多公募资管机构的冲击，使得基金公司总经理变动趋于频繁。

　　  按照公告显示，民生加银基金总经理、首席信息管李操纲已于3月25日离职。对于李操纲离职的原因，公告显示为“个人原因”。3月25日起，民生加银基金总经理一职暂由公司董事长张焕南代任。

　　  公开履历显示，李操纲拥有丰富的金融机构任职经历，越是金融界一位“元老级”人物。他早期曾在江苏经济管理干部学院经济系担任过教师，之后加入华夏证券，历任公司东四营业部副总经理、公司清算中心总经理。

　　  华夏证券有限公司东四营业部赫赫有名，被业内认为是成就了华夏基金的“华夏东四”。该营业部成立于1993年，是华夏证券有限公司第一家开通股票交易代理业务的营业部。当年，被民间称之为“神州第一营业部”。

　　  华夏基金成立后，李操纲加盟并担任副总经理。离开华夏基金后，他显示在中国金融在线担任首席运营官，其后又进入保险机构，在阳光保险集团担任执行委员会委员。在加盟民生加银基金前，他在鹏扬基金担任副总经理。

　　  辞别鹏扬基金仅仅十余天，李操纲便出任了民生加银基金总经理。2019年4月13日，民生加银基金发布公告称，李操纲出任公司总经理。同时，自新任总经理任职之日起，董事长张焕南先生不再代为履行总经理职务。

　　  在李操纲掌舵的近四年时间里，民生加银基金资产管理规模稳中有升。整体来看，公司全部基金净资产规模由2019年一季度末的1161.43亿元稳健增长至今年1月25日的1456.46亿元，增幅为25.4%，相当于增加了四分之一。

　　  截至去年四季度末，民生加银基金管理规模为1452.16亿元，较2020年同期的1687.53亿元减少200多亿元。而对比来看，公募基金行业的整体规模则从2020年约20万亿元大幅上升至2021年突破25万亿元。

　　  “作为一家基金公司的总经理，基金公司的股东一般对其以三个完整年度为一个考核周期，届时该基金公司的股东会用资产规模和行业排名两个指标来进行考核。”华南一位公募人士说道。

　　  李操纲离任后，代任民生加银总经理的张焕南亦是行业资深人士。他曾任中国银监会江苏监管局调研员，中国银监会银行监管一部副主任，海南省政府副秘书长、研究室主任、民生银行董事会战投办主任。

　　  对于这次转身，张焕南曾在接受采访时表示：“人过五十，从政多年后再进入企业，可以选择保守做事，稳当一点，也可以怀着创业的心态积极做事，有担当一点，但既然作出选择，就要全力以赴，干好事、担好责，把民生加银基金管理好，为把她最终打造成一个值得信赖的资产管理品牌跑好自己这一棒。”

　　  华南一家小型公募市场发展部总监表示，作为公司管理层和核心人物，高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响，但需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更，不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，肯定不利于公司发展。

　　  上海一家中型公募高管表示，行情不佳、公司发展遭遇“瓶颈”以及激励无法满足等是促使高管变更的重要原因。发生变更的公司中，小型或次新公募为主，这些公司投研实力薄弱，产品缺乏口碑，业绩和规模短期很难做起来。另外也有一些有能力的高管，原公司的激励体系无法满足，选择自立门户。

　　  “经济情况不好，基金公司踩雷的案例也不少，也可能是换人的原因之一。”据一位基金市场人士表示，不少基金公司股东方为了怕踩雷而采用总经理负责制，一旦踩雷需要赔钱，总经理就要下岗。

　　  “当然，适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”他补充道，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大，具体还需要关注基金公司高管的任职期限、“换帅”是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。