经济常识：证券公司收入怎么样

　　证券公司福利怎么样，薪资待遇如何

　　关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

　　在证券公司上班如何。

　　证券公司工作怎么样?有前途吗?

　　关键你要问清楚你的用工性质，你是不是属于证券公司的编制，如果是正式职工的编制，那你应该去，做什么也无所谓，跑业务就跑业务，但如果不是属于证券公司的编制，例如劳务派遣，借用工，临时工等，那就不要做了。

　　证券公司不同职位工资怎样

　　不同证券公司入职标准不一样，工资标准不一样。同一证券公司不同职位工资差别比较大。证券公司一般营业部分为客户经理岗，投资顾问岗，柜台岗，团队管理岗位，营销总监岗，经理，营业部老大岗。客户经理基本上不算证券公司编制员工，工资标准是底薪加提成，底薪没有的，提成就相对高些（经纪人体制)；有底薪的，提成一般不超过30%，一般业务员能每个月拿到10%提成也不错，意思就是说这30%提成的波动空间都是很大的，对于一般客户经理而言，都是在低位波动，能在高点的提成比例上波动的是少数，偶尔月份业绩做得好的收入还是很可观，这是在有客户资产和交易佣金的情况下，但是一年下来毕竟不是很多月份。投资顾问算证券半编制员工，固定底薪+相对比较低的提成比例，反正得有庞大的客户资产和资金交易佣金才有相对可观的收入。客户经理和投资顾问一般都没有年终奖可言。柜台岗位就是一般的职员工资，不累，不用在外面跑业务，有可以领年终奖的优势，有编制的。其他岗位也是相对公司+营销提成+年终奖，有编制，总体，证券公司有编制的职员福利还是很好的，相对比较稳定。能在证券公司留下来的人真的该是精英，不然一般都做不到好久，高考核才会高工资。有些大的证券公司考核没这么恐怖，能进大证券公司最好。能做到有编制的岗位就比较好，特别现在是熊市行情，遇到牛市行情就更好咯。牛市行情应该各个岗位都很不错。

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