“我们不光与当地企业竞争，还在与全世界竞争

　　《华尔街日报》刊文称，美国小微企业主正在经历巨大的招聘难题。

　　了关于大公司裁员的新闻，但实际情况是，美国的失业率依旧维持在低点。不过，由于通胀、劳动力成本上升等问题，美国公司招人特别难，大部分公司不得不降低要求。

　　在华盛顿特区从事生物工程的Fenghao Cheng告诉，目前的经济结构正在调整中，招人的也在招，裁员的也在裁，但相比之下，雇主招人确实变得更难了。

　　和很多大公司一样，小微企业也在进行抢人大战。伟事达调查显示，76％的小微企业主表示，他们提高了工资以增加职位的吸引力，44％的小微企业主表示增加了员工福利。

　　位于马萨诸塞州的农业堆肥处理公司Black Earth Compost拥有78名员工。老板康纳·米勒称，该公司去年增加了一项退休储蓄计划，还允许员工以比特币的形式领取部分工资，比特币对年轻员工来说很有吸引力。

　　大型雇主从远程办公模式的热潮中获得了红利，这使他们轻轻松松就能从工资水平较低地区挖走劳动者。

　　佛罗里达州的小微企业Health Designs，公司两名高管陆续被波士顿和加拿大的大企业挖走，原因是对方提供弹性远程工作权利和更丰厚的薪酬。

　　Health Designs的首席执行官克里斯·马戈林表示：“我们不再只与当地的公司竞争，我们还在与全世界竞争。”