近日，全国人大代表王杜娟就技能人才供需失衡问题发表见解，揭示了蓝领工资超过白领这一现象背后职业教育困境与结构性矛盾的博弈。

近年来，我国蓝领群体工资增速显著，部分领域已超越普通白领。上海市人社局数据显示，2023年技能人才年平均工资达16.88万元，高级技师年薪高位值突破39万元，甚至超过部分企业高管。国外也有类似情况，匈牙利首都地区蓝领时薪可达约合人民币60元/小时，远超非技术岗位。

然而，尽管技术工人薪资持续走高，但“年轻人宁做低薪白领，不做高薪蓝领”的现象依然突出。王杜娟指出，职业教育面临“产教融合不深、社会认可度不高”的困境，部分职校急功近利，将教育简化为“短期培训”，导致学生技能与产业需求脱节。同时，传统观念中“重学历轻技能”的偏见，使蓝领职业长期被贴上“脏累苦”标签。

从深层原因来看，一是供需失衡，我国技能劳动者缺口达千万级，高级技工供需比例仅为1:1.5，建筑、制造业等领域劳动力存量持续下降；二是产业转型驱动，人工智能、生物医药等先导产业对高技能人才需求激增；三是白领供给过剩，大学生毕业人数连年攀升，部分岗位薪资增长停滞，2023年蓝领实际平均月薪为10年前的1.85倍，而白领涨幅仅30%。

针对这些问题，王杜娟提出了破局之道。包括深化产教融合，推行“教育工厂”模式，推动企业工程师与职校教师双向流动；构建技能认证体系，建立全国性产业工人数据库，推动跨地区、跨行业资格互认；重塑社会认知，中小学增设职业启蒙课程，组织学生深入工厂实践。

王杜娟强调，“技术人才永远不会饱和”。随着制造业高端化推进，品质控制、精密制造等领域对技能人才的需求将超越单纯研发岗位。若职业教育能紧跟产业转型，蓝领职业的吸引力有望进一步提升，形成“技高者多得”的市场化薪酬体系。破解蓝领工资超白领背后的矛盾，需从制度设计、观念革新、教育转型多维度发力，让“技能报国”成为新时代职业选择的主流叙事。