近日，深圳大疆总部实施的“强制下班”政策引发广泛关注。综合多方信息及实地探访，该政策呈现出诸多特点。

自2025年3月10日起，大疆总部办公室每晚21点开始关闭大部分楼层灯光，HR和直属领导会多次提醒员工下班。营销部门一周内三次被HR“定点关怀”，即便工作未完成员工也需离岗。公司还取消了夜间加班打车报销，改为每月发放500GT币（约合500元人民币）用于内部商城消费，同时关闭健身房、游泳馆等福利设施。不过，大疆官方客服否认“必须9点下班”的强制说法，但多数员工证实存在“禁止加班超过21点”的隐性要求。

对于这一政策，员工反馈不一。部分员工认为政策减少了“早下班羞耻感”，研发岗员工表示“幸福感提升”，工作节奏更规律。然而，也有员工反映工作量未减少，被迫将工作带回家完成，形成“隐形加班”。还有观点认为，福利缩减可能伴随后续降薪。

在行业层面，该政策产生了联动效应。美的、海尔、格力等头部企业同步推出反形式主义加班政策，如美的强制18:20下班并禁止PPT汇报，海尔推行双休制并切断周末加班后勤保障。顺德家电企业副总裁张华透露，中小企业已在讨论跟进此类政策，预计下半年形成更广泛行业趋势。

政策的动因主要有两方面。一是内部管理优化，公司试图通过强制下班倒逼工作效率提升，减少无效会议和汇报材料制作，此前试行“周三禁止开会”效果有限。二是全球化合规考量，大疆作为全球无人机市场占有率超70%的企业，可能为适应欧盟等地区劳工法规而调整制度。

这一政策反映出中国科技企业从“人力内卷”向“效率竞争”的转型尝试，但实际效果仍需观察长期执行情况与员工工作模式的适应性变化。