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基金公司交易考核

时间:2021-09-15 18:20

  私募基金公司管理绩效考核表格模板

  

内容来自用户:jp960207

   被评价人|部门|评价|日期|评语及典型事例|
评价项目|评价内容|分值|主管|评分|加权得分|
工作绩效|(权重70%)|工作计划达成度高,工作效率高,且具有良好创意;|100|能胜任工作,工作计划达成度较公司要求高;|80|
工作不误期,工作计划达成度符合公司要求;|60|
勉强适任工作,无突出表现;|40|
工作效率低、时常有差错。|20|
责任感|(权重5%)|具有责任心,能自觉完成工作,可以放心交付工作;|100|具有责任心,能顺利完成工作,可以交付工作;|80|
尚有责任心,能如期完成工作;|60|
责任心不强,需有人督促,方能完成工作;|40|
欠缺责任心,需时时督促,不能如期完成工作。|20|
协调合作|(权重5%)|与同事协调无间,为工作顺利完成尽最大努力;|100|热爱集体,常协助别人;|80|
在他人要求时,肯帮助别人;|60|
仅在必要与人协调的工作上与人合作;|40|
精神散漫不肯与别人合作。|20|
工作态度|(权重10%)|不畏劳苦,不须督促,能勤奋工作,服务意识强;|100|具有积极性,能自觉地完成任务,有服务意识;|80|
基本上能积极工作,偶有过失,能为大家服务;|60|
对工作不太热心,借故逃避工作,服务意识差;|40|
时常迟到早退,对工作消极应付,无服务意识。|20|
纪律性|(权重10%)|自觉遵守和维护公司各项规章制度;|100|能遵守公司规章制度,但需要有人督导;|80|

  基金公司绩效考核方案

  

内容来自用户:gx

   **基金绩效考核方案
为进一步深化绩效管理制度,明确考核指标,促进绩效考核科学化、规范化,同时为了充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造性,同心同德创建企业利益共同体,特制定本方案。
全面、客观评估**基金股权投资部和实业投资部员工绩效,提高工作效率,培养优秀人才,通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价,使员工充分了解自己的工作表现与取得奖励、职位晋升的关系,获得努力向上改善工作的动力。1.以公司对员工的综合能力、工作业绩和实际工作中的客观事实为基本依据;
2.以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则;
3.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
本考核方案主要是为**基金股权投资部和实业投资部人员设计。
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
1.奖金分配;
2.职务晋升;
3.岗位调整;
由总经理、副总经理、人力资源部经理等组成公司绩效考核管理委员会,领导考核工作,承担以下职责:
1.组织领导公司绩效管理工作的开展;
2.组织领导绩效管理体系的建立、监测、改进和完善;
3.作为公司绩效管理的最高机构,受理绩效考评申诉的最终裁决。
作为绩效考核工作具体组织执行机构,主要负责:**

  请问基金业绩年度考核时间是什么时候

  银行买卖基金受理时间是股市工作日的上午9点半到下午3点这段时间,一般双休日不受理。

  2020年私募基金公司绩效考核方案

  

内容来自用户:小燕子

   私募基金公司绩效考核方案
有很多的公司都在实行绩效考核的制度,但是一些公司不知道绩效考核的方案怎么制定。下面是为你精心推荐私募基金公司的绩效考核制度,希望对您有所帮助。
(一)私募基金团队经理
1、任职资格:
金融、经济相关专业硕士以上学历,有丰富的项目管理、资本运营经验,精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务,剧本解决突发事件和抗压能力,有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。
2、工作职责:
1)根据公司战略部署,负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作,以及外部协作工作;
2)协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划,并领导团队制定年度、季度、月度计划并监督执行;
3)分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作
4)代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件
5)负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系;
6)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作
3、薪酬结构:
薪酬结构为:基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助
1)基本工资:固定工资,每月按考勤日计算;
2)绩效工资:考核工资,由个人绩效加团队绩效两部分组成,按照考核指标核算后发放;1、任职资格:2)负责并购、股权、新三板业务等投行业务、资本中介业务的项目拓展、项目承揽等工作(五)证券基金经理由于私募股权基金的“私有”特征,各基金的业绩信息属于核心

  能买基金的app这么多,哪个最好用

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