%用于出资计划

　　每个月拿着两三千块的薪酬，也不攒钱，深信钱是赚来的，不是攒来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改动。

　　2.薪酬不错但不关心理财

　　每个月到手薪酬还可以，不过从来没有想过理财，到了年底，没有攒下多少钱，又想不起钱都花在了什么地方。关于这样的人，建议先从记账做起，不是系统的记账，流水账就可以。

　　所记账目就两个类别：收入、开支。薪酬到账记一笔，奖金到账记一笔，买菜费用记一笔，出游费用记一笔，一年下来，算算自己一共赚了多少，花了多少，哪些方面开支太大，记住减缩。

　　第二步：做好规划很重要

　　很多人拿到薪酬之后，都是随心就花，往往到了月底就没了，成为月光族。其实假设对薪酬做出合理规划，日子左右逢源不说，还能拿出部分钱来补助父母。

　　拿薪酬理财，可以选择一些比较稳健的理财产品。今年以来，以余额宝为代表的宝宝类理财产品收益上涨趋势明显，现在7日年化收益率现已抵达4%左右。

　　假设你的薪酬是4000元，每个月拿来理财的钱很或许在3000元以下，但假设你的薪酬是6000元呢？有朋友会问，我的薪酬怎样能从4000涨到6000呢？才干越强，赚得越多，涨薪酬最直接办法就是进步自己的才干，而进步自己才干，就是最大的开源。

　　关于刚刚参加作业的年轻人，建议将每个月的薪酬拿出一部分，专门出资自己，上培训班、买图书，只要对自己的成长有帮忙，必定不要舍不得。

　　终究，赚多赚少，都不要忘了我们民族的传统美德，勤俭持家，假设不会节约，爱花多少就多少，那么赚多少都会变月光的。

　　1.30%确保应急薪酬留存

　　至少将6个月家庭日常日子费用及房贷还款的薪酬作为应急贮藏，可选择银行守时存款或出资货币基金，以确保资金的安全性和流动性，收益也有必定确保。此外，建议恳求一张银行信用卡，用于家庭日常开支的开支办法，合理分配资金运用。

　　2.40%用于出资计划

　　除去应急薪酬后，剩余的薪酬，建议根据年轻人的具体风险接受才干，按照适合的比例进行配备，可选择出资风险适中产品，配备安全性较好的理财产品，可以取得更高收益。

　　3.10%用于保险计划

　　剖析作为年轻人，需求考虑投保部分商业保险，以掩盖其或许遇到的各种意外风险。可选择纯确保型保险组合，如严峻疾病险、意外损害险、意外住院险、守时寿险等的组合，建议保费开支不逾越每月收入的10%。

　　4.剩余20%可作短期出资

　　剩余20%的薪酬可以放在随时调取的理财产品里面，比如说什么宝之类的货币基金。假设你觉得不保险，也可以存在银行里，以备不时之需。