官宣！又有一家基金公司董事长变更

　　泰信基金发布董事长变更公告，新任李高峰为公司董事长，原董事总经理高宇先生不再代任董事长职务。

　　泰信基金发布董事长变更公告，新任李高峰为公司董事长，原董事总经理高宇先生不再代任董事长职务。

　　变更人数总计已达155人，涉及74家基金公司。作为公司“掌舵人”，基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。具体来看，16家公募基金公司的34位董事长变更，18家基金管理人的31位总经理发生变动，此外，副总经理、督察长变动人数分别为61人和34人。

　　其中，6月，太平基金任命董晓亮为副总经理；泓德基金新任三位副总经理，分别是王克玉、秦毅、李娇；前中国银行总行养老金融部副总经理陈卫星新任中银基金副总经理；国海富兰克林基金总经理徐荔蓉也于6月1日正式任职。5月，南方基金、融通基金董事长均有变更。今年还有建信基金、宝盈基金金鹰基金等董事长离任；而同期严震任宝盈基金董事长，于东升任银河基金董事长，姚文强担任金鹰基金董事长，基金公司的重要掌舵人陆续完成了新老交替。

　　值得注意的是，从2019年-2021年三年中，公募高管变动人数分别为340人、388人、364人，连续三年都超过300人，远超历史水平。其中，董事长在同期的变动人数也是每年都在80人上下，也创下历史最高。尤其是近两年多家大型基金公司高管发生变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，在行业引起较大关注。

　　华南一位权益投研总监表示，今年以来，高管变动数量增加，大抵有两方面的原因。一方面，受外围市场波动影响，今年以来投资行情一波三折，基金发行也出现严重分化，市场虽有爆款基金出现，但也有一些普通基金发行困难。因此，随着基金规模和业绩波动，基金公司高管的考核压力骤增，由此发生被动离职；另一方面，目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也可能有个别优秀的公司高管会主动离职以谋求更好的发展。

　　“总体来说，高管频繁变动会影响基金公司团队的稳定性，而人心不稳也不利于公司长远发展，对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。”上述权益投研总监指出，高管变更除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排，如有竞争力的薪酬待遇和激励机制，此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求，高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上，并给予相应的发挥空间，是基金公司决策者要考虑的重要问题。