应届实习生挤不进大厂

　　都是不错的选择。”

　　的暑期实习申请通道刚开放，直接因为申请人数过多被“挤爆”。同时，入职后张张惊讶地发现，去年校招其所在的岗位录取比例竟然高达3000：1。

　　“互联网行业的最佳红利期已过，没赶上‘好时候’的我们，面对越来越严苛的就业环境，能做的就只是如此了。”张张坦言。

　　李峰也表示，随着互联网行业的发展，大厂对人才的筛选机制会越来越规范。这种规律早就在投行等金融行业体现的淋漓尽致。“在行业野蛮生长初期，入行门槛低、岗位需求多。而随着行业日渐成熟，想进来的人更多了，但与此同时，企业对人才的要求也就高了。”

　　一位入职字节三年的产品经理对李峰的话深表赞同。“当年，今日头条刚开始入驻武汉时，即使专业不对口、无岗位实习经验，但我还是很快入了职。而三年后，同样的岗位已经明确要求专业对口且至少需要2段以上相关实习经历，应聘的学生也清一色毕业于985高校或国外名校。”

　　实际上，随着岗位需求的减少，招聘标准已经越来越高。

　　李峰表示，对于毕业生而言，要破除内卷的困境，有两种选择。一种是顺应趋势，不断提升自己的能力，成为“卷王之王”。另一种则是大胆破局，寻找更加新兴的赛道，它们往往处于发展初期，潜力巨大，机会更多，学到的技能也会不一样。

　　张张就是李峰口中“大胆破局”的应届生之一。入职B站前，不满足于在大厂做螺丝钉的张张，每一次实习都选择当时的新兴赛道。无论是某知名的新能源车企，还是某内容种草平台，只要是能学到本领的，张张都不拒绝。

　　而每一次实习，张张也都接触到了核心业务，独立策划活动、参与决策、提出看法……正因如此，校招时的张张拿到了比身边朋友都高的薪资待遇。

　　当前在大厂已实习近一月的Justin直言，在大厂确实很难接触到核心业务，大多都是些小修小补的工作内容，很难获得满足感。回忆起此前在某创业小厂实习，“已经能够独立推进产品功能设计”、“推动DMA实现5倍增长”的成绩，Justin表示，那种成就感至今还会让自己无法接受。

　　“能力固然重要，但有时候选对行业比只有能力更重要。”一位正在参与暑期实习的23届毕业生表示，自己很早就决定进入芯片领域，并选定了芯片开发相关企业。虽然实习经验空白，但3月初就顺利入了职，现在也早已内定转正。“身边的朋友不少奔波于大厂面试，但却因为面试失败陷入了焦虑和失落。”

　　现如今，曾一心向往大厂的Justin开始认真思考秋招要不要改变策略，投递有潜力的小厂。“也许，大厂的头衔真的没有那么重要。能否让自己有进步有提升才更关键。”

　　然而，无论是互联网大厂，还是极富潜力的新行业，正在经历“暑期实习”毒打的23届应届生，都需要探索新的出路。