“催薪”邮件曝光！发信人竟是沪上大型券商员

　　一封《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件火了，疫情对家庭经济冲击很大、贷款压力很大等内容戳中人心。据悉，发信人是沪上某大型券商员工。

　　中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，内容强调贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值。提出要结合行业特点制定稳健薪酬方案，适度平滑薪酬发放安排，也要加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。此外，还表示不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，对董事长等建立薪酬递延支付机制等内容。

　　“新发布的券商薪酬制度指引是很有必要的，有助于改变目前证券行业生态中一些不合理的弊端，降低行业风险。”周赟告诉，金融业务有明显的周期性和外部性的特征，许多业务还具有长期性和高杠杆的特点，但券商目前的薪酬激励体系却与行业的这些典型特征存在一定的不匹配，造成“重承揽，轻承做”、“重销售，轻服务“等现象的经常出现。部分券商甚至为了短期业绩，用不合理的激励手段突击做大业务规模，造成了风险的快速累积，也造成了部分热点业务领域的薪酬泡沫。

　　周赟进一步表示，“新的制度倾向于将激励周期拉长，综合考虑金融行业的各方面特征，让考核周期与风险持续期匹配，有利于券商整体运营风险的降低，促进券商行业长期健康发展。只有券商薪酬体系的基本原则和标准趋同和合理化后，行业内才能形成良性的人才竞争环境，才能有效地实现激励和风险防范的平衡。”

　　也就是说，一方面证券公司要释放激励机制促进业务发展以及留住人才，另一方面也要防止过度激励以及短期激励引发的合规风险，如何平衡值得思考。

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受《国际金融报》时表示，国内券商“看天吃饭”特征仍明显，行情不同收入有很大差异。薪酬制度是需要改革的，可以按照长期考核的基本原则来确定薪酬架构，薪酬递延支付机制包含雇员福利、股票期权以及其他考核奖励等，旨在将中长期考核作为薪酬高低以及拉开档次的决定因素，尽可能递延报酬的方式作为长期激励机制，与业绩挂钩来强化考核。那么现金工资占的比例可以尽量压低一些。

　　董登新表示，华尔街投行高管都是采用大比例递延报酬，占80％左右；而其现金报酬一般占20％左右。国内券商可以借鉴华尔街投行的做法，并进行相应比重的适当调整。

　　此外，董登新认为，券商机构普通员工薪酬也可比照高管薪酬结构来做相应的调整，但是普通员工的现金工资所占比重应该更高，而绩效考核占比可以降低一些。所以普通员工跟高管薪酬应该有所差别，而且差别可能还比较大。证券公司设计好薪酬结构，激励高管、员工，以此提升业绩，显得尤其重要。