正式官宣：万亿级基金公司迎来新董事长

　　今年以来已经累计有59家基金公司的122位高管发生变动。

　　南方基金母子公司合并资产管理规模近1.7万亿元。其中南方基金母公司规模超过1.5万亿元，公募基金规模超过1万亿元，客户数量超过1.7亿，累计向客户分红超过1500亿元，在行业中持续保持优势地位。

　　今年以来已经累计有59家基金公司的122位高管发生变动。

　　具体来看，11家公募基金公司的24位董事长变更，16家基金管理人的30位总经理发生变动，副总经理、督察长变动人数分别为39人和29人。

　　除了南方基金董事长新任之外，今年还有建信基金、宝盈基金、银河基金、金鹰基金等董事长离任；而同期严震任宝盈基金董事长，于东升任银河基金董事长，姚文强担任金鹰基金董事长，基金公司的重要掌舵人陆续完成了新老交替。

　　值得注意的是，从2019年-2021年三年中，公募高管变动人数分别为340人、388人、364人，连续三年都超过300人，远超历史水平。其中，董事长在同期的变动人数也是每年都在80人上下，也创下历史最高。

　　尤其是近两年多家大型基金公司高管发生变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，在行业引起较大关注。

　　谈及近年来公募基金密集“换帅”的现象，一位中型公募高管表示，基金公司的高管变更主要有以下原因，一是因为公司的股东发生变更，新股东可能会更换公司的管理层；二是可能公司管理不及预期，比如管理规模萎缩、投资业绩不佳等，也会更换公司高管；三是公司高管的个人原因，比如有更好的职业机会，其他公司更好的激励机制，高管退休等情况。

　　在这位高管看来，随着大资管行业的发展，目前银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构，业务的扩张和发展都需要高级管理人才，各类型资管业态和基金公司内部的竞争也趋于激烈，理财净值化转型和公募基金这两年的大发展，都让资管业对高管人才的需求不断增长，公司高管变更也会因此更为频繁。

　　业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈，原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

　　一位第三方基金评价人士也表示，基金行业人才的充分流动可以带来行业的发展活力，作为人力资本为主导的行业，基金行业近年来的快速发展带来了优秀管理人才的迫切需求，而基金公司高管的公司治理、投研和渠道搭建水平、工作绩效等都曝光在行业和公众面前，那些经过充分竞争而脱颖而出的优秀人才，才能给持有人、股东、员工带来更好回报，实现基金公司的较好发展，也为基金行业高质量发展打好根基。