期股这么分配,分红股

　　1：什么叫 公司的期股?

　　这个只能个人判断是否残疾，如果想要办理残疾证明请到相关部门咨询一下，鉴定一下！（一）申办对象 按照办证自愿、属地管理的原则，凡户籍在本县范围内，符合国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》（以下简称“残疾标准”）中的视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重残疾等残疾人均可申领第二代《中共人民共和国残疾人证》。已康复脱残达不到残疾标准的不能办理该证。 （二）申办程序 1．残疾人申请、村（社区）初查：残疾人本人或法定监护人向当地村委（社区）或残协申请，村委（社区）或残协按照残疾标准进行初查，初查符合的该村（社区）负责人签署经办意见、经办人姓名和日期，加盖公章。 2．镇（街道）残联初审登记：镇（街道）残联经办人或负责人严格按照残疾标准进行初审登记并如实填写《中华人民共和国残疾人证申请表》和《中华人民共和国残疾评定表》上的内容（此两表由县残联提供给各镇街残联，也可自行复印），贴上申请人二寸免冠彩色近照（所填姓名和所贴照片必须与身份证或户籍上的姓名和人物相同），镇（街道）残联负责人签署意见、姓名和日期，加盖公章，并指导残疾人参加残情鉴定。 3．县定点残疾鉴定医院鉴定：县定点残疾鉴定医院的评定医师必须严格按照残疾标准进行认真细致鉴定，并签署“评定意见、残疾类别、残疾等级”等评定结果及其姓名和日期，加盖该医院的公章。 4．县残联登记审查、网上报市残联审批：县残联在接收到申请表和评定表后进行网上办证登记并会同镇（街道）残联人员一道录入残疾人人口基础数据，县残联负责人把关签署姓名和日期，加盖公章；报市残联网上审批，审批合格后打印《残疾人证》。 5．市残联审核批准，加盖钢印。 6．证件发放。 注：其中第1、2项可以合并进行。 （三）定点残疾鉴定医院和残疾鉴定费及鉴定时间 荣昌县人民医院、荣昌县中医院负责视力、听力、言语、肢体、智力残疾鉴定和多重残疾鉴定，永荣矿业有限公司总医院负责精神残疾鉴定。残疾鉴定费由上述三所定点鉴定医院依据重庆市物价局、重庆市卫生局规定的收费标准优惠收取，其费用由申请人个人自理。 2009年7-12月的5日、15日、25日（遇节假日顺延）在定点医院自行鉴定；2010年后，每月15日（遇节假日顺延）在定点医院自行鉴定。 （四）办证时需提供的资料和注意事项 （1）申请人身份证、户口簿原件及其1份复印件（出示原件、交复印件）。若身份证和户口簿内容与实际不符的须出具由申请人户籍所在地公安机关出具的户籍证明。 （2）申请人二寸免冠彩色近照3张（其费用自理，并在照片背面写上申请人的姓名，用于贴申请表、评定表、残疾证）； （3）经申办程序1、2、3项后，已填写完整并贴好照片的《中华人民共和国残疾人证申请表》、《中华人民共和国残疾评定表》一式一份。 以上三项资料缺一不可。对资料不全的，要求补齐后方可进行网上办理。从2010年1月1日起全国将一律使用第二代《中华人民共和国残疾人证》，第一代《中华人民共和国残疾人证》同时作废。新换发第二代证时，原第一代证由县残联收回并加盖作废章。遗失第一代证的按新办证处理。

　　2：公司上市后股权怎么分配?

　　公司上市后，分为限售股和原始股，打新中签的机构和个人投资者持有一部分配售股。限售股解禁期满后可以自由出售。

　　3：公司股权怎么分配

　　企业股权结构的三种模型：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

　　4：期股是什么

　　期股是企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的，但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。 期股兑现的一种激励方式。
一是股票来源多种多样，既可以通过个人出资购买，也可以通过贷款获得，还可以通过年薪收入（或特别奖励）中的延迟支付部分转化而成。二是股票收益将在中长期兑现，可以是任期届满或任期届满后若干年一次性兑现，也可以是每年按一定比例匀速或加速兑现。 期股的最大优点是经营者的股票收益难以在短期内兑现，股票的增值与企业资产的增值和效益的提高紧密联系起来，这就促使经营者将会更多地关注企业的长远发展和长期利益，从而在一定程度上解决了经营者的短期行为。年薪制加期股这一新的激励模式已越来越被许多企业认可，并逐渐成为继年薪制之后对经营者实施长期激励的有效措施。期股的第二大优点是经营者的股票收益中长期化，使经营者的利益获得也将是渐进的、分散的。这在一定程度上克服由于一次性重奖使经营者与员工收入差距过大所带来的矛盾，有利于稳定。第三个优点是可有效解决经营者购买股票的融资问题。由于国有企业长期实行低工资政策，经营者的总体收入水平并不高，让经营者一下拿出很多钱来购买股票，实在有点勉为其难。期股获得方式的多样化使经营者可以不必一次性支付太多的购股资金就能拥有股票，从而实现以未来可获得的股份和收益来激励经营者今天更努力地工作的初衷。
详见《百度百科》

　　5：三个人的公司股权比例怎么分配好，4个人呢

　　公司股权比例要写入公司章程的，而公司章程的制定是需要所有股东协商一致的。所以不股权比例是有某一位股东制定或分配的。

　　6：股东分配比例怎么算

　　这个问的太模糊了，3个股东协定比例，总投资，就可以计算出来了