购买公司股权要注意哪些问题,公司股权认购要不

　　1：员工购买公司股份，有什么需要注意的

　　注意公司的前景和发展，如果有潜质不妨赶快入手。

　　2：公司股权转让需要注意哪些问题

　　股权转让是原股东将部分或者全部股权转让新的股东，是新老股东之间的交易，而增资是新股东与公司之间的交易；
2、支付对价的方式不同：股权交易是将转让款支付给老股东；而增资是将款项支付给公司；
3、是否缴纳税款不同：老股东转让股权如果有溢价需要缴纳溢价部分20%的所得税；而增资不需要缴税。
4、使用条件不同：如果公司运营需要资金，需要通过增资解决。股权转让不能解决，公司资金的问题；
5、程序不同：股权转让需要买卖双方签订协议，告知其他股东是否行使优先购买权；增资需要召开股东会，董事会等程序，修改公司章程等。

　　3：如果你想购买某有限责任公司股东的股权，需要注意哪些事项

　　1、了解标的公司的基本情况。可以去工商调档，了解公司年检情况，股东结构，章程；
2、标的公司的债权债务情况；
3、现有股东的出资情况，是否已经出资完毕；
4、公司股权是否有存在被质押、冻结或者其他权利行使受限制的情形；
5、公司就股权转让达成股东会决议，并且其他股东要放弃优先受让权出具申明；
6、及时办理工商变更登记手续。

　　4：公司股权转让都需要注意哪些事情

　　公司股权转让的时候，转让双方通常会签订协议，这样才能保证自己的合法权益不受侵犯。由于股权转让过程中存在诸多不确定因素，书写的股权转让协议书可能存在巨大风险。
一、签订合同的主体
在股权转让中，出让股权的主体应当是公司的股东，受让方可以是原公司股东，也可以是股东外的第三人。如果受让方是公司，要考虑是否需要经过股东会决议通过;如果是自然人，则要审查其是否已注册过一人有限责任公司。
二、其他股东的决议或意见
股东在对外转让股权前要征求其他股东意见，其他股东在同等条件下，放弃优先购买权时，才能向股东外第三人转让。还需注意其它法定前置程序的履行，否则会出现无效的法律后果。
三、对前置审批程序的关注
一些股权转让合同还要涉及到主管部门的批准，如国有股权、或外资企业股权转让等，此时需要转让方提供已经走完的审批流程文件，否则签订的股权转让合同也无法实际履行。
四、明晰股权结构
受让方应当通过审阅转让股权的股东所在公司的公司章程、营业执照、税务登记证、董事会决议、股东会决议等必要的文件，对转让股权的股东所在公司的股权结构作详尽了解。
五、分析公司的经营状况及财务状况
1、考察企业生产经营情况：企业的生产经营活动是否正常;核实企业的供货合同或订单。
2、分析企业财务状况：要求企业提供近两年的审计报告及近期财务报表，核实企业的资产规模、负债情况;核实企业所有者权益是如何形成的;判断企业的盈利能力、偿债能力。
六、股权转让协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证
七、应及时办理工商变更登记手续
由于股权转让过程长、事项繁杂，很多企业都没有及时办理工商变更登记手续，其隐藏的风险也是巨大的。在办完股权转让的同时，必须及时办好相应的工商变更登记手续，以防患未然。

　　5：股份制公司股权分配方案及注意事项

　　一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：

　　参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；一方有技术投入也可以适当增加股份分配；其他的影响因素，需要通过协议确定；

　　二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。

　　扩展资料：

　　创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

　　因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

　　参考资料来源：百科-股权分配

　　6：公司股权分配该怎么分?

　　公司股权分配方法：
1. 关于合伙人
在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。
确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。
2. 关于大股东
是一股独大还是多人平分， 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。
虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。
3. 关于出资额
在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。
4. 关于资源入股、技术入股
所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。
这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。
5. 关于留人
留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些
而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样
例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义
6. 关于期权
在股份之外， 期权也是一种考虑形式。
期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。
虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。