子公司设立持股激励（持股持股比例一般多少）

　　 员工持股是否能认定为股权激励

　　主要看授予价格，以及是否有限制条件：
1、授予价格低于公允价值（净资产或上轮入股价格）；
2、换取了员工服务，有服务期限或业绩要求；
如果只是以公允价格入股，且没有限制条件，视为正常投资行为，不算股权激励。另外就看认定为股权激励目的是什么？计算股份支付？

　　如何通过持股架构设计，实施合规有效的股权激励计划

　　股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。在股票员工持股有限合伙协议-股权激励

　　雅虎呗（英文的）
下面的链接
其实我看现在美股消息发布也是比较快的

　　如何用员工持股实现股权激励

　　根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：

　　通过员工持股间接持股进行股权激励没有法律障碍，限制性股票的激励方式可行。以员工持股计划作为激励方式进行股权激励可以由大股东自愿赠予股票或非公开发行股票作为激励计划的股票

　　1、概念

　　对于我们创业者来说，不需要知道这么专业的定义，在此注意两大要素：在母公司之外建立企业或公司，这个企业或公司持有母公司的部分股权；一大目的：以员工激励为目的。

　　可能有伙伴们会问：是所有的员工都需要把她放在员工持股当中吗？不是。只需要把对您公司有价值、有贡献、有资源、很重要的员工放进来，您可以直接称呼他们为元老。

　　2、构成员工持股的条件

　　（1）员工不能直接持有母公司股权，必须间接持有

　　（2）只有正式员工才能参与股权分配，实习生、兼职、非公司内部人员不可以参与

　　（3）用于员工激励的股份不能继承，而且公司需要对其交易设置好限制条件

　　（4）被激励员工不能参与母公司的决策（最多是可以选出员工代表参与）

　　（5）持股的员工是通过二次利润分配参与母公司的分红。

　　一次利润分配，是当母公司产生了利润之后，在约定的固定时间（一般为每年末）由员工持股先进行利润分配；二次利润分配，是在员工持股公司分配完母公司利润之后，再按照被激励员工所占股份份额进行分红。

　　以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注于股改一件事。
子公司分为几种情况？控股、参股、持股子公司？什么区别？还有吗？通常所说的子公司都是指控股子公司吗？

　　区别实际上就是持有所有权的程度不同。控股子公司指母公司通过持有股份达到一定比例，从而在经营管理或者资本运作上进行控制的企业；参股子公司是指母公司参股的企业以及全资子公司控股、参股的企业。

　　母公司占有一个公司的多少股权才称作它的子公司

　　50%以上，

　　控股子公司和全资子公司的区别

　　控股子公司是指被目公司拥有控制权的资企业。包括由母公司直接或者间接控制其半数以上权益性资本的被投资企业和通过其他方式控制的被投资企业控股分为绝对控股和相对控股。绝对控股指投资企业在被投资企业中的持股比例超过50%，相对控股是指投资企业在被投资企业中为最大股东，一般持股比例为30%的企业就被称为集团控股成员企业。
全资子公司是由集团企业直接进行投资并行使完全控制权、分配权的企业集团下属企业。
在某种程度上可以说全资子公司也是控股子公司的一种形式，但由于股权的分配情况不同，所以两者在行使控制权，分配权以及其他权益方面还是有所区别的。