公募基金薪酬管理指引发布！事关绩效指标、延

　　证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，明确了公募基金行业的发展方向和战略定位，为未来行业发展奠定了基调，提供了行动指南。其中重点提出要建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期考核机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核权重；实行薪酬递延制度，建立完善奖金跟投机制，支持探索实施多样化长期激励约束机制，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性。

　　2008年金融危机后，不当的薪酬制度促使金融机构过度冒险，被认为是引发金融危机的主要原因之一。随后加强对金融机构薪酬监管成为各国共识，相关组织陆续出台改革措施，如金融稳定理事会发布了《稳健薪酬做法原则》《稳健薪酬做法原则的执行标准》，对金融机构薪酬制度提出一系列原则和具体执行标准。

　　目前行业的共识是，基金行业是以人力资本为主要资本形态的行业，通过合理的薪酬管理制度促使基金从业人员合规稳健执业，发挥薪酬在基金管理公司治理和风险管控中的导向作用，对于防范化解重大金融风险，促进行业高质量发展具有重要意义。

　　《指引》是在《证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》的框架下制定的行业自律规则。

　　协会认为，《指引》有利于健全行业长效激励约束机制，提高公募基金行业服务资本市场改革发展、服务居民财富管理、服务实体经济与国家战略的能力，加快推进公募基金行业高质量发展。

　　引导基金公司积极践行社会责任

　　《指引》引导基金管理公司从自身和行业可持续发展角度出发，心系“国之大者”，积极践行社会责任。

　　《指引》鼓励基金管理公司立足行业及公司长远健康发展，加强资本积累以及投资者教育、风险应对、信息科技等方面建设，并鼓励基金管理公司加大慈善捐赠等社会公益方面的投入。