证券公司春招和秋招的区别

　　校园招聘的秋招和春招有什么区别

　　 校园招聘的秋招和春招的区别：
第一：秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。
第二：企业招收不一样，每年的秋招是求职的旺季，相对的企业也会多一些，且更有选择性。因为在这个时候企业因为要拓展业务水平，是很需要人手的，急需人才的。所以秋招规模会比春招大。春招企业少，因为大部分公司刚刚出了上一年的年报，情况喜忧参半。
第三：学生情况不一样，秋招学生更多，因为在这个时候在学校还有很多没有定下来是考公考研还是工作得人。他们至少回去宣讲会看一看，这样就有有可能招到很多能力好的学生。春招的话一般是人比秋招少，企业也少，而且人大多是秋招没找到的，考研考公失败的人，加上企业数量少，说以竞争、压力还是很大的。
所以还是早点去秋招看看，选择多，实在不行还可以等到春招。 银行春招和秋招的区别是什么

　　 银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
银行秋招由于招聘人数较多，范围较广，整体每个考生的选择机会比较多，而春招的选择机会往往较少，网申投递的简历很多时候可能不会收到任何回应，加之考研失败或者秋招失败的人也会仅仅抓住这最后一次进入银行的机会，所以往往春招竞争比例相对更激烈一些。当然，个别银行也可能会对参加过秋招但未被录用的考生有相关的政策，比如农行就出现过根据秋招的表现，免笔试或者面试资格，直接进入下一轮考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾经预留的邮箱。
而在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。 银行春招考试和秋招考试有什么区别

　　 一、招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。
二、招聘岗位
银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。
三、笔试内容
秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，而春招笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
四、考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
五、用工形式
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所
说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。 校园招聘的秋招和春招有什么区别

　　 我觉得秋招和春招没有什么区别吧我觉得就可能是他那个秋天招的人一般比较少春天的招的人都比较多吧 哪家证券公司比较好

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