美团连续5天获南向资金净买入；腾讯奖励2.57万员

　　   石药集团涨0.74%，连续2日回购，累计斥资3716.38万港元。石药集团在港交所公告显示，12月1日以每股8.060港元至8.120港元的价格回购150.20万股，回购金额达1215.89万港元。该股当日收盘价8.100港元，上涨0.25%，全天成交额3.35亿港元。自11月30日以来公司已连续2日进行回购，合计回购460.20万股，累计回购金额3716.38万港元。期间该股累计下跌2.06%。美团1.31%，连续5天获南向资金净买入。12月1日上榜的港股通成交活跃股中，美团-W通过港股通渠道成交金额为13.92亿港元，净买入金额为0.58亿港元，不仅如此，该股已连续5日出现成交净买入，累计净买入金额8.37亿港元。

　　   阿里巴巴跌2.47%，港股市值已蒸发掉1个贵州茅台。单看港股方面，阿里巴巴股价从年初高点的270港元/股一路跌至120.1港元/股，年内跌幅超55%，市值蒸发约3.16万亿港元(约合人民币2.58万亿元)，相当于蒸发掉一个贵州茅台的市值(截至午盘，贵州茅台市值报2.42万亿元人民币)。

　　   高盛维持阿里巴巴买入评级，目标价209港元。

　　   京东涨0.18%，参股新能源车企，多领域进军“造车”。12月1日，据天眼查显示，京东全资子公司宿迁京东恒锐企业管理有限公司新增对外投资，被投资公司为到恩控股集团，投资比例为2.5%。该公司法人代表为白如冰，持股比例为25.79%。天眼查显示，白如冰还以法人或股东的身份投资参与多家具有“到恩”“新能源汽车”等名称的公司。

　　   今年8月，京东物流和美团双双进入一家研发卡车自动驾驶系统的货运公司“嬴彻科技”，该公司股东阵容也显得颇为豪华，包括普洛斯隐山资本、宁德时代、蔚来资本以及IDG资本、招银国际等。今年9月，京东与腾讯还分别入股了一家自动驾驶全栈技术与运营服务提供商“智道网联”。另外，今年6月，京东还与新造车公司天际汽车合作，先后共同发售2款车型。根据计划，后续京东将和天际一起打造出新能源车服务中心。

　　   12月2日，网易云音乐正式挂牌上市，但却在上市首日破发。截至12月2日13时28分，网易云音乐的股价为200.2港元/股，下跌2.34%，总市值则为415.93亿港元。

　　   有分析认为，网易云音乐估值较高，再加上港股近期相对低迷，这在一定程度上会影响到股价表现。另据公开资料显示，网易云音乐仍处于亏损状态，2018-2020年经调整后的亏损额分别为18.1亿元、15.8亿元和15.7亿元。

　　   宝尊电商-SW(09991)涨7.53%，三季度GMV按年增加48.2%至160.78亿元，拟再回购不超过5000万美元股份。宝尊电商-SW(09991)公布2021年第三季度业绩，总净营收为人民币18.99亿元(单位下同)，按年增加3.8%。其中服务营收为约11.99亿元，按年增加16.9%。归属于宝尊电商有限公司普通股股东的净损失为2.925亿元，去年同期净利润为6460万元。每股美国存托股基本及摊薄净损失均为4元。截至13时51分，涨7.11%，报价38.4港元，成交额189.32万。服务营收增长主要归因于以两笔仓储物流及供应链相关的项目为首的公司并购项目产生了2.12亿元的增量收入。

　　   小鹏汽车跌3.85%，何小鹏：未来新能源主要玩家不会超过10家，年收入超3000亿美元。小鹏汽车董事长何小鹏表示，在新能源赛道中，全球将来会有5到10家主要的玩家，每一家一年的总收入有望超过3000亿美元，并能够去影响更多人的生活。那个时候，就如同当时的iPhone4，现在的小米、华为、苹果等一系列的手机对我们生活的影响，会有一系列不同的关于移动互联网场景的生态。

　　   比亚迪股份0.13%，比亚迪电动大巴走俏欧洲市场。再获芬兰70辆电动大巴订单、与西班牙运输公司签订电动大巴采购协议……近期，比亚迪在欧洲市场喜讯频传。截至目前，比亚迪纯电动大巴已在欧洲20多个国家、100多个城市投入运营，累计销量超过2000辆。

　　   国家烟草专卖局就《电子烟管理办法(征求意见稿)》公开征求意见，意见提出，国务院烟草专卖行政主管部门建立全国统一的电子烟交易管理平台，对电子烟产品、电子烟用烟碱等进行交易管理。

　　   腾讯涨1.02%，腾讯奖励2.57万员工21亿港元股票，人均超8万港元。腾讯控股公告称，公司董事会已决议向不少于25700位奖励人士授予合共4410829股奖励股份。据悉，奖励人士将包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。截至12月1日港股收盘，腾讯的股价为468.8港元/股，据此计算，此次奖励股票的总价值约为20.67亿港元。按照25700位奖励人士计算，人均可获得超8万港元。

　　   股票奖励是指公司无偿赠与员工一定数量的股份，员工自接受之日起享受分红权，如果实现了预定的业绩目标，则获得奖励股票的所有权。如果没有实现预定的业绩目标，则奖励股票期末归还公司，当年的分红不必归还。