绩效和分红有什么区别

　　年终绩效到底是“年终分红”，还是“年终考核”

　　从人力资源系统管理角度，考核结果可应用于绩效工资发放、职务任免、岗位异动、评先评优、培训等方面，从这个角度说，年终绩效是年终分红或年终考核都有些片面；
要达到有效推进绩效管理的目标，需要把公司所有员工的关注点都聚焦于绩效提升、绩效改善，将员工的绩效考核结果与员工的成长与发展结合起来，利用好绩效面谈持续推动员工的绩效提升，达成持续提升组织绩效的目的；

　　绩效工资和年终奖是不是一样

　　从前有只羊，一天得干10个小时的活。
一天，主人告诉它，多干活有奖励，于是它照做了。
接下来，主人每月把它身上的羊毛剪了三分之一 ，年底到了，给它织了件毛衣，然后告诉它：诺，这是你的奖励，恭喜你，明年继续努力吧！
羊很生气，把它的故事写成童话，起了个名字叫：“绩效工资”。

　　奖金和分红有什么区别，奖金是不是上下级的关系

　　分红一般是针对股东，奖金一般是针对员工。 奖金发完仍有盈余，才给股东分红。分红需要股东大会讨论同意才能进行。奖金属于公司经营奖励，管理层决定即可。

　　绩效奖和年终奖有区别吗?

　　有，是两笔钱。但是两者又会有联系，一般公司的年终奖都会根据这一年当中的绩效完成情况来进行发放。具体情况还得按照公司规定来。

　　四个股东即是员工业绩分红应该怎样会平均

　　股东既是员工业绩分红，进贤股份分红时有可能是平均的，也有可能不平均，这要看你们具体怎么商定的是有具体安排的，按照正常执行就行

　　奖金和分红有什么区别，奖金是不是上下级的关系

　　分红一般是针对股东，奖金一般是针对员工。 奖金发完仍有盈余，才给股东分红。分红需要股东大会讨论同意才能进行。奖金属于公司经营奖励，管理层决定即可。