股东分红方案

　　有限公司股东分红及高管分红方案

　　 羡慕嫉妒恨 股东分红协议

　　 **公司股东利润分红协议
股东一：
股东二：
股东三：
（依次排列）
根据**公司股东大会的一致通过，先将***公司营业利润分红事项作如下协议，全体股东以兹遵守：
一、名词解释
1、营业周期：是指每个自然年度为一个经营周期。
2、周期结算：每个营业周期满后，公司财务人员将公司的财务情况进行汇总。
3、利润：总营业额-开支-税收后的纯盈余。
4、法定公积金：利润的10%为法定公积金
5、分红的本金：去除法定公积金后的利润。
二、分配原则
经全体股东一致同意，红利的分配方案为：股东一占 % ；股东二占 %，股东三占 %……
三、利润分红的其他事项
1、每个营业周期届满后，2个月内进行周期结算。
2、结算完毕后，将财务报表报公司股东会批准
3、根据批准的财务报表制定红利分配报告，经股东会同意后，实施红利分配。
四、本协议未尽事项，由全体股东另行协商，制定补充协议。
五、本协议直全体股东签字盖章之日起生效。
股东一：
股东二：
股东三：
（出资人以及技术人员 关于分红比例的确认一方面可以根据公司章程中各股东所占的出资比例来定；或者也可以自行协商 这两种方式都没问题） 如何解读分红方案

　　 1 分红的时候都回公布登记日。这一天开盘的时候股票价格会根据分红方案进行调整。
2 理论上这只能叫做分拆。你的持股数会增加一倍，但是每股的价格会降低一半。一半是公司认为自己的股票价值过高，不利于交易，风险也太大，所采取的策略。
3 也会。就是说你每拥有10股，公司就给你以某一较低价格购买5股的权利。 但是市场同样会加权计算出新的股票价格。
4 这个可以说是真正的分红。 每十股你可以获得1.35元。但是同样，市场也会调整价格。（按照你的例子，登记日开盘的时候，每股价格会降低0.135元） 上市公司股东怎样分红

　　 1 有利润也就是赚钱了。
2 按顺序先按法律要求计提10%盈余公积，也就是法律不让吃光用光身体健康。
3 董事会开会定方案，股东大会同意分红方案，就可以分红了。一般是银行存款打到股东的账户上。 什么才是比较理想的股权分配方案，哪些人不适合直接

　　 一、不适合直接持股的人或机构
1、 资源承诺者
很多创业者在创业初期需要借助很多资源发展企业，这个时候最容易给资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者作为合伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，而不是考虑股权绑定。
2、兼职人员
对于技术大牛，但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。如果这个“创 始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。
3、天使投资人
创业投资的逻辑是：1、投资人投大钱，占小股，用线、创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱（少量钱），又出力。、
因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。 这种状况最容易出现在组建团队开始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。
4、早期普通员工
给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。 但是，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给员工发放激励股权，很可能5%股权解决500人的激励问题，且激励效果特好。
二、比较理想股权分配方案
模型一
绝对控股：创始人持有公司67%的股权，合伙人18%（指的是联合创始人），员工期权15%。
在公司章程没有特别约定的情况下，就是绝对的老大，开具玩笑话可以为所欲为了，因为公司法规定大多数公司的决策按照出资比例投票即少数服从多数，这里边不包括公司章程有特别约定的，但是一些重大的事情是需要超过三分之二表决权的，修改公司章程、增加或减少注册资本，合并、分立及解散，67%刚好超过了三分二，所以持股67%是绝对的老大。
这种股权模式适合合伙人拥有核心技术，自己创业思路，掏了大多钱，自己的团队自己的技术。
模型二
创始人51%，合伙人32%，期权17%的股权，就是公司大多数事都是可以拍板的，但唯独上面的修改公司章程、增加或减少注册资本，合并、分立及解散，如果没有其他小股东同意决策不了。所以这种模式可以将期权池的股权由创始人代持，释放期权时只释放分红权而不释放表决权。
模型三
创始人34% ，合伙人51% 期权15%。这种情况下创始人虽然不能拍板，但是有搅和权，只有重大事项的一票否决权，没有决定权。适合：对于创始人来说这是一种无奈的选择，创始人比较缺钱，联合创始人或者投资人比较强势，所以创始人只能保留一票否决权。 个人入股分配的协议【股权分配方案】

　　 肯定还会大涨，就像中国船舶一样，不过也面临暂时的调整，建议持股观望