我国股票可以折价发行吗

　　股票为什么不能折价发行

　　折价发行，是指股票发行价格低于股票面额。我国公司法第131条第1款规定：“股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。”公司法关于禁止折价发行股票的规定，与“规范意见”的规定是一致的，其目的是为了贯彻资本维持原则。

　　根据我国公司法的规定，股票的票面金额属于应记载事项，公司不得发行无面额股票。股票上所记载的票面金额具有以下意义：（1）发行股票筹资时，相当于票面金额的资金列入公司的注册资本；（2）股票票面金额总值即为公司的注册资本总额；（3）在公司注册资本额确定的前提下，通过票面金额可以确定每一股份在公司资本中所占的比列；（4）在面额发行股票时，票面金额即为发行价格。根据资本维持原则，股份有限公司在存续期间，必须维持与其资本总额相当的财产。如果允许公司折价发行股票，那么公司实收股本总额就会低于其注册资本，导致公司注册资本不实，违反了资本维持原则。另外，根据公司法第78条的规定，“股份有限公司的注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额”，即实收股本应与注册资本相一致。据此，折价发行也是不应允许的。

　　 我国为什么不允许股票折价发行，折价发行与溢价发行对利益双方有何影响

　　 溢价发行都抢着买 折价 上市公司傻呀 在我国股份责任有限公司可以折价发行股票吗

　　 只能以面值或高于面值的价格发行股票。 我国基金为什么不能折价发行?股票可以吗?

　　 基金有三种发行
折价,溢价,平价,根据情况来定
股票这个么 ~!@#$%^&* 郁闷 公司股份该怎么分配

　　 这个很难分配，主要是每个人的意见很难统一，每个人的要求也不知道，站在A的角度，A是大股东，考虑出全资，风险同时也是最大所占股份应为70%-80%左右，B和C要看其工作重要性了，建议给B10%-20%股份同时给予业绩提成提高其工作积极性，C10%左右，并规定好其工作范围及要求并给予一定底薪。最重要的还是考虑对公司贡献度及重要性进行友好协商，我如果是B的话股份多少虽然重要但是提成却能增加工作动力，C的业务如果对你们生意有帮助的话可以适当考虑加点股份或者薪水。 关于股份的分配

　　 可以，以资金上是一比一，但厨师是技术活，应该有技术持股，收钱是个人就能做的事，当然不应有技术持股，至于比例是多少，那就看你们的交流了