基金公司管理架构

　　华安基金管理有限公司的部门架构

　　华安基金管理有限公司的股东会由公司的全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构，有权决定公司的一切重要事宜。公司除同其他的股份有限公司一样，设有董事会、监事会外，还设有两个专门的委员会——投资决策委员会和风险控制委员会。
各职能部门有：1.基金投资部、2.研究发展部、3.市场业务部、4.基金核算部、5.基金注册部、6.监察稽核部、7.综合管理部、8.信息技术部、9.战略发展部。另外公司还设有北京分公司。
华安基金管理有限公司现有员工89名，平均年龄为30岁。35岁及以下的员工占全部员工人数的91%。全公司有50%以上的员工拥有硕士及以上学位，且大部分毕业于清华、北大、复旦、交大等全国著名院校；其中有三名博士研究生，三名归国留学生。
华安旗下共管理了4只封闭式证券投资基金：安信、安顺、安久、安瑞，旗下基金资产为91.12亿元（截至2000年12月29日）。

　　基金公司综合管理部框架

　　1 A D
2 A
3 A C
4 C
5 B D
6 A

　　私募基金公司的组织架构是怎样的

　　大体上一样，主要是看员工人数和高管人数来调整。

　　基金管理公司的治理结构是什么呢?

　　同学你好，很高兴为您解答！

　　
 

　　   基金管理公司的治理结构

　　
 

　　   (一)总体要求

　　
 

　　   目前，我国基金管理公司均为有限责任公司，必须满足《中华人民公司法》(以下简称《公司法》)对有限责任公司公司治理结构的规定，例如股东会、董事会、监事会和经理各自的职责及其相互关系等。此外，基金管理公司在治理结构上还必须遵守《证券投资基金法》《证券投资基金管理公司管理办法》和《证券投资基金管理公司治理准则(试行)》等的相关规定，建立组织机构健全、职责划分清晰、制衡监督有效、激励约束合理的治理结构，保持公司规范运作，维护基金份额持有人的利益。

　　
 

　　   (二)公司治理的基本原则

　　
 

　　   1．基金份额持有人利益优先原则。基金管理公司从公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制定到公司各级组织机构职权的行使以及公司员工的从业行为，都应当体现基金份额持有人利益优先原则。在公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。

　　
 

　　   2．公司独立运作原则。基金管理公司独立性的具体要求是：公司及其业务部门与股东、实际控制人及其下属部门之间没有隶属关系；股东及其实际控制人不得越过股东会和董事会直接任免公司高管人员；不得违反公司章程干预投资、研究、交易等具体事务及公司员工选聘；董事、监事之外的所有员工不得在股东单位兼职；所有与股东签署的技术支持、服务、合作等协议均应上报，不得签署任何影响公司独立性的协议等等。

　　
 

　　   3．强化制衡机制原则。基金管理公司应当明确股东会、董事会、监事会(执行监事)、经理层、督察长的职责权限，完善决策程序，形成协调高效、相互制衡的制度安排。

　　
 

　　   4．维护公司的统一性和完整性原则。公司应当在组织机构和人员的责任体系、报告路径、决策机制等几个方面体现统一性和完整性。从董事会层面，在制度建设过程中就应当保证公司的责任体系、决策体系和报告路径的清晰、独立。股东不得要求经理层或其他员工违反章程直接向股东或其他机构和人员报告基金财产运用具体事项，不得要求经理层将经营决策权让渡给股东或其他机构和人员。从经理层面，在职权范围内应保证公司经营活动独立、自主决策，不受他人干预，不得将经营管理权让渡给股东或者其他机构和人员。在公司文化层面，应当构建公司自身的企业文化，防止在内部责任体系、报告路径和内部员工之间出现割裂情况。

　　
 

　　   5．股东诚信与合作原则。股东对公司和其他股东负有诚信义务，应当承担社会责任。股东之问应当信守承诺，建立相互尊重、沟通协商、共谋发展的和谐关系。具体要求主要有：应当审慎审议、签署股东协议和公司章程等法律文件，按照约定认真履行义务，出现有关情形立即书面通知公司和其他股东。

　　
 

　　   6．公平对待原则。公司董事会和管理层应当公平对待所有股东，不得接受任何股东及其实际控制人超越股东会、董事会的指示，不得偏向任何一方股东。公司开展业务应当公平对待管理的不同基金财产和客户资产，不得在不同基金财产之间、基金财产与委托资产之间进行利益输送。

　　
 

　　   7．业务与信息隔离原则。公司应当建立与股东的业务与信息隔离制度，防范不正当关联交易和利益输送。在信息传递和保密方面，股东不得直接或间接要求董事、经理层及其他员工提供基金投资、研究等方面的非公开信息和资料，不得利用提供技术支持或者行使知情权的方式将非公开信息为任何人谋利或泄漏给任何第三方。在股东知情权方面，既要求股东关注公司的经营运作情况及财务状况，同时要求股东按照相关法律、法规和公司章程的规定行使知情权，不得滥用知情权。

　　
 

　　   8．经营运作公开、透明原则。公司的经营运作应当保持公开、透明；公司应当保障股东、董事享有合法的知情权，如定期提供有关公司经营的各项报告；公司还要依法认真履行信息披露义务。

　　
 

　　   9．长效激励约束原则。公司应当结合基金行业特点建立长效激励约束机制；同时，营造规范、诚信、创新、和谐的企业文化，从而留住人才，保持公司的竞争能力。股东也应当尊重经理层人员及其他专业人员的人力资本价值。

　　
 

　　   10．人员敬业原则。公司的董事、监事、高级管理人员的履职水平直接关系到广大基金份额持有人的利益。因此，上述人员不仅要专业、诚信、勤勉、尽职，遵守职业操守，而且要以较高的职业道德标准和商业道德标准规范言行，维护基金份额持有人的利益和公司的资产安全，促进公司的高效运作。

　　
 

　　   (三)独立董事制度

　　
 

　　   基金管理公司应当建立健全独立董事制度。独立董事人数不得少于3人，且不得少于董事会人数的l／3。董事会审议下列事项应当经过2／3以上的独立董事通过。

　　
 

　　   1．公司及基金投资运作中的重大关联交易。

　　
 

　　   2．公司和基金审计事务，聘请或者更换会计师事务所。

　　
 

　　   3．公司管理的基金的半年度报告和年度报告。

　　
 

　　   4．法律、行政法规和公司章程规定的其他事项。

　　
 

　　   (四)督察长制度

　　
 

　　   中国证监会发布的《证券投资基金管理公司督察长管理规定》明确要求基金管理公司应当建立健全督察长制度。督察长是监督检查基金和公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况的高级管理人员。督察长由总经理提名，由董事会聘任，并应当经全体独立董事同意。督察长负责组织指导公司监察稽核工作。督察长履行职责的范围，应当涵盖基金及公司运作的所有业务环节。督察长发现基金和公司运作中有违法违规行为的，应当及时予以制止，重大问题应当报告中国证监会及相关派出机构。督察长享有充分的知情权和独立的调查权。督察长根据履行职责的需要，有权参加或者列席公司董事会以及公司业务、投资决策、风险管理等相关会议，有权调阅公司相关文件、档案。督察长发现基金及公司运作中存在问题时，应当及时告知公司总经理和相关业务负责人，提出处理意见和整改建议，并监督整改措施的制定和落实。公司总经理对存在问题不整改或者整改未达到要求的，督察长应当向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告。董事会应当建立和完善督察长考核制度。董事会对督察长的考核，应当以基金及公司的合规运作情况及内部风险控制情况为主要标准。督察长的薪酬由董事会决定。公司应当保证督察长工作的独立性，不得要求督察长从事基金销售、投资、运营、行政管理等与其履行职责相冲突的工作。公司总经理、其他高级管理人员、各部门应当支持和配合督察长的工作，不得以涉及商业秘密或者其他理由限制、阻挠督察长履行职责。

　　
 

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　　中国顶尖的私募基金管理人有哪些

　　私募基金管理人国内比较有名，有上海谷寒的黄谷涵、景林资本的蒋锦志、高瓴资本张磊这些，这几位相对名气也比较大一些，其他的我就不是很清楚了。而之前有买过上海谷寒的长线基金，对谷寒有点小研究，他是价值投资第一人，只是在大陆名气比张磊稍稍弱了一点，但在还是很有名的，之前有个瑞士银行的董事还出来给他站过台，公开讲他是亚洲也数得上号的人物。

　　2015是牛个人私募牛人排行

　　总排名榜上：IDG资本、红杉、经纬牢牢占据榜首
新浪创业&IT桔子数据显示，在活跃机构排名上，毫无疑问又是被IDG资本、红杉和经纬三家强势美元基金占据，而且在总的投资项目数量上看，这三家远远超过后面的几家，甚至是超过了一倍。
如果我们梳理一下这三家机构今年在投资策略和布局上的变化时就会发现，他们更加主动选择去接触创业者，更希望在种子期就可以有所动作和改变。比如，IDG资本在今年8月份成立了一只90后基金，并为此专门设立了投资规则和团队组建，在后期的校园创业大赛上，IDG资本宣布了一项“自由人”青年创业者计划，希望主动招募青年创业者，来为他们提供更加灵活自主的孵化服务。红杉资本在今年联合高通投资，举办了一场移动互联网创业大赛，旨在挖掘中国移动互联网领域创新与成长的明日新星。当然我们也不要忘了，红杉资本也是真格基金的LP，光是这个渠道，就能够为红杉带去不少的好项目。而经纬中国也在今年6月份左右推出“EIR”计划，即入驻企业家，旨在发掘更多优秀创业者，他们看中了两类人群：一类是在一线互联网公司里带过兵、打过战、背过任务;一类是“草根创业者”，至少有四到五年创业经历、管理过三十或四十人以上创业团队。
此外，在上榜的名单中，我们也看到，有两家本土的人民币基金君联资本和深创投位列其其中，总的投资数量上不亚于其他境外基金，实力越加明显。其实，最近两年，部分国内本土老牌的人民币基金也正在寻求转型，未来实力上也不可小视，比如达晨创投、同创伟业以及浙商创投等。其中，同创伟业已经正式挂牌新三板，其公开的招股说明书显示，机构的投资回报率比此前上市的九鼎和中科招商还要高。
从公司首次获投轮次看：VC机构加快向早期投资迁移
新浪创业&IT桔子的数据显示，在上榜的20家VC机构当中，除了君联资本、红点创投、SIG海纳亚洲外，其余17家机构，都参与到了种子天使轮。其中，创新工场最多，达到95起，占到他们机构投资总数的47%，而这个其实是跟创新工场自身定位有很大关联，李开复老师在一次公开演讲中就明确说明，创新工场是一个不折不扣的风险投资机构，跟成熟的VC相比，创新工场又有特色，采用“投资+孵化”运营模式，会更早投入，投资体量介于天使和A轮之间，但又不是简单的所谓天使+孵化器。
IDG资本和经纬中国不必多讲，倒是纪源资本，目前看，最近几年也开始向早期侧重，在新浪创业&IT桔子数据库的数据看，其种子轮投资占到了他们最近几年投资总数的81%。而在过往，他们更倾向于扩展期投资，资金规模集中在500万-2500万美元之间。与此相类似的情况，还有赛富基金。