Unifor 举了一个例子：到三年集体协议结束时，一名工龄一年的福特工人将从 25.75 美元涨到 46.13 美元（含生活费用津贴，当前约 337 元人民币）—— 除了 1 万美元（IT之家备注：当前约 73100 元人民币）的奖金外，工资增长了近 80%。

协议亮点包括：

• 在协议有效期内，生产的基本时薪增长近 20%，贸易的基本时薪增长 25%。
• 到三年期协议结束时，顶级生产组装工的工资将达到每小时 44.52 美元，此外还有预计 1.61 美元的生活补贴（总计 46.13 美元）；熟练技工的工资为每小时 55.97 美元，此外还有预计 1.61 美元的生活津贴（总计 57.58 美元）。
• 协议中每一年的工资普遍上涨，第一年上涨 10%，第二年上涨 2%，第三年上涨 3%。
• 目前，加拿大福特汽车生产工人的时薪比美国福特汽车工人的每小时工资高出 11.00 美元（35%）。
• 重新启动生活费用津贴（COLA）。
• 工资累进年限从 8 年减少到 4 年。
• 临时兼职和生产工人的起薪从每小时 24.26 美元增加到 29.67 美元，并在 12 个月内进一步增加到 30.26 美元，到协议结束时增加到 31.16 美元。
• 全职员工可获得 1 万美元的生产力和质量奖金，临时兼职员工可获得 4000 美元（当前约 29240 元人民币）。
• 改进所有养老金计划。
• 生产工人的固定福利基本每月福利率从 68.60 美元提高到 73.60 美元，技术工种的基本每月福利率从 81.60 美元提高到 87.60 美元。
• 根据“30 岁以上”养老金计划，30 岁退休的生产工人的每月养老金将从 3545 美元增加到 3795 美元（当前约 27741 元人民币）。对于技术工种，他们的“30 岁以上”养老金将从 3925 美元增加到 4225 美元（当前约 30885 元人民币）。
• 对 DC 计划的强制性缴款从 4% 增加到 7%。DC 计划：设置个人账户，雇员和雇主共同缴费，雇员是责任主体和账户所有者，雇主不保证员工退休后的待遇，退休待遇水平取决于缴费积累情况和投资收益情况。
• DC 计划成员将于 2025 年 1 月 1 日为当前计划成员和所有新员工过渡到新的 DB 式养老金。
• 加拿大退休人员独有的新季度付款，称为全民医疗保健津贴。这些季度付款将在三年协议的每一年继续进行。
• 投资埃塞克斯发动机厂。
• 为奥克维尔装配厂的成员协商了特殊的电动汽车过渡措施。
• 改进补充失业救济金（SUB）计划，将裁员时的收入替代补充从周收入的 65% 提高到 70%，并将资格从 3 年减少到 1 年。
• 556 份退休奖励，每份 5 万美元（当前约 36.5 万元人民币）。
• 两个新的带薪假期：家庭日和全国真相与和解日（加拿大节日）。
• 在职人员和退休人员的主要健康福利改善，包括： 1、取消每季度 97 美元的医疗保健免赔额； 2、将血糖监测最大覆盖范围从 1600 美元增加到 4000 美元； 3、提高按摩治疗年度最高限额（200 美元至 300 美元）和物理治疗承保范围（200 美元至 400 美元），并取消对医生证明的要求； 4、视力和牙齿保健改善； 5、工龄满 1 年后（之前为 8 年）的工人现在可以获得法律服务计划和家属奖学金计划； 6、许多其他健康益处改进。
• 合同将于 2026 年 9 月 20 日到期。